জাপানের শ্রমবাজার গ্রহণে পিছিয়ে বাংলাদেশ: যে কারণগুলো বাধা হয়ে দাঁড়াচ্ছে

জাপানে দক্ষ জনশক্তি পাঠাতে বিশাল সম্ভাবনা তৈরি হলেও নানা অভ্যন্তরীণ ভুল ও প্রস্তুতির অভাবে সেই সুযোগ পুরোপুরি কাজে লাগাতে পারছে না বাংলাদেশ। প্রথম আলোর প্রতিবেদন অনুযায়ী, প্রয়োজনীয় কৌশলগত পরিকল্পনার অভাব, ভাষাগত দক্ষতা অর্জন করতে না পারা এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার দুর্বলতার কারণেই জাপানের উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন শ্রমবাজারে অন্যান্য দেশের তুলনায় পিছিয়ে পড়ছে দেশ। জাপানে জনসংখ্যা হ্রাস এবং প্রবীণ মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধির ফলে সেখানে নার্সিং কেয়ার, নির্মাণ, কৃষি, আইটি ও ম্যানুফ্যাকচারিং খাতসহ বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ খাতে প্রচুর বিদেশি শ্রমিকের চাহিদা সৃষ্টি হয়েছে। তবে এই বাজার ধরতে যেসব পূর্বশর্ত প্রয়োজন, তা পূরণে বাংলাদেশ এখনো কাঙ্ক্ষিত সাফল্য দেখাতে পারেনি।

ভাষাগত দক্ষতা ও যোগ্যতার অভাব

জাপানি শ্রমবাজারের সবচেয়ে বড় পূর্বশর্ত হলো জাপানি ভাষায় নির্দিষ্ট মাত্রার দক্ষতা অর্জন করা। বাংলাদেশে সরকারি ও বেসরকারিভাবে ভাষা শেখার উদ্যোগ থাকলেও অনেক ক্ষেত্রেই তা আন্তর্জাতিক মানের নয়। ফলে অধিকাংশ প্রার্থীই প্রয়োজনীয় ভাষা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে ব্যর্থ হচ্ছেন। এছাড়া জাপানি কর্মপরিবেশ ও সংস্কৃতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার মতো পেশাগত প্রস্তুতিতেও বড় ধরনের ঘাটতি রয়েছে।

সমন্বয়হীনতা ও অবকাঠামোগত স্থবিরতা

খাত সংশ্লিষ্টদের মতে, সঠিক সময়ে সঠিক পদক্ষেপ না নেওয়া এবং প্রচারণার অভাবে অনেক আগ্রহী প্রার্থী সঠিক সুযোগ সম্পর্কে জানতে পারছেন না। প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলোর অবকাঠামো ও প্রশিক্ষকদের অভিজ্ঞতা আধুনিক না হওয়ায় আন্তর্জাতিক মানদণ্ড অনুযায়ী কর্মী তৈরি করা সম্ভব হচ্ছে না। অন্যান্য প্রতিযোগী দেশ যেখানে দ্রুত তাদের দক্ষ কর্মীদের প্রস্তুত করে পাঠাচ্ছে, সেখানে বাংলাদেশের প্রক্রিয়াগত বিলম্ব একটি বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে।

উত্তরণে করণীয়

বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, জাপানের সম্ভাবনাময় এই শ্রমবাজার ধরতে হলে অবিলম্বে সমন্বিত ও দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা গ্রহণ করতে হবে। মানসম্মত ভাষা প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন, কারিগরি শিক্ষার আধুনিকায়ন এবং জাপানি নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর সাথে সরাসরি দ্বিপাক্ষিক যোগাযোগ জোরদার করা জরুরি। সঠিক কৌশল অবলম্বন করতে পারলে জাপানের শ্রমবাজার বাংলাদেশের রেমিট্যান্স প্রবাহে নতুন দিগন্ত উন্মোচন করতে পারে।