সরকারি চাকরিতে তদবির করলেই বিভাগীয় ব্যবস্থা

সরকারি চাকরিতে নিয়োগ, বদলি কিংবা পদোন্নতির মতো বিষয়ে তদবির বা প্রভাব বিস্তারের চেষ্টাকে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী অসদাচরণ হিসেবে গণ্য করা হবে। বিভিন্ন সংবাদমাধ্যমের তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীরা যেন নিজ চাকরির স্বার্থে কোনো ধরনের তদবির না করেন, সে বিষয়ে কঠোর নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

তদবিরের বিরুদ্ধে কঠোর অবস্থান

সরকারি কর্মচারীদের পেশাগত সততা ও নিরপেক্ষতা বজায় রাখার লক্ষ্যে এই নির্দেশনা কার্যকর করা হয়েছে। নিয়ম অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি তার চাকরির বিষয়বস্তু নিয়ে তদবির করেন বা অন্য কাউকে তদবির করার জন্য প্ররোচিত করেন, তবে সেটি অসদাচরণ হিসেবে বিবেচিত হবে। এমন কর্মকাণ্ডে জড়িতদের বিরুদ্ধে বিদ্যমান বিধিমালা অনুযায়ী কঠোর বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

শৃঙ্খলা নিশ্চিতকরণ

প্রশাসনের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার অংশ হিসেবে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে। চাকরির ক্ষেত্রে মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ ও পদোন্নতি প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করে এমন সব কর্মকাণ্ড থেকে বিরত থাকতে সকল সরকারি কর্মচারীকে সতর্ক করা হয়েছে। নিয়ম লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে যথাযথ আইনানুগ ও বিভাগীয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের প্রক্রিয়া চলমান থাকবে।